面对企业的薪资调整导致变相降薪，员工该如何
兰溪法律咨询
2025-04-27
对变相降薪，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，若降薪违反合同或未经职代会表决，员工有权要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对变相降薪，员工可采取协商、投诉、仲裁等处理方式。建议先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应这样维权：1.与公司协商，表达诉求，争取恢复薪资或获得补偿；2.若协商无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决。根据结果采取进一步行动。
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