如果领导在一个月后仍未签字，我可以直接走人

领导不签字不能直接走人，需依法处理。依据《劳动合同法》，应先与单位沟通或提出离职申请，直接离职可能违法。若单位故意刁难，可向劳动局申诉。不及时处理，可能导致劳动关系恶化，影响个人职业发展。
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常见处理方式为与领导协商、书面申请离职或向劳动局申诉。应先尝试与领导沟通解决，若沟通无果，可书面提出离职申请；若单位存在违法行为，可直接离职并向劳动局申诉。选择处理方式时，应考虑个人权益保护与职业发展，避免冲动行为。
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不能直接走人。需先与领导协商，协商无果则书面申请离职；单位违法可直接离职并申诉。具体操作：1.与领导沟通，了解不签字原因，尝试解决。2.若无法解决，书面提出离职申请，保留证据。3.单位违法时，直接离职，并向劳动局提交申诉材料。