合同尾款费用纠纷的诉讼费，需根据诉讼金额按比例分段累计交纳。具体计算可参照诉讼费交纳办法。不及时处理，可能导致权益受损，面临败诉风险，甚至损失全部尾款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

微信号主动冻结不会自动注销，需手动操作。冻结是保护账号安全，防止他人使用。若长期不登录且未解冻，可能被系统视为不活跃账号处理。若账号被盗或出现异常登录提示，表明问题严重，应及时联系客服。 ✫✫✫✫✫有法律.

成年人失踪48小时后报警，警方会根据具体情况决定是否立即采取行动。根据公安机关执法规范，虽然规定身体健康智力正常的成年人失踪时间48小时以上才予以受理，但若有紧急情况，如留有遗书显示有自杀可能等，警方会立即予.

未到九年义务教育年龄阶段，一般不能随意退学。从法律角度看，九年义务教育是国家强制实施的教育制度，旨在保障适龄儿童、少年接受教育的权利。退学可能违反《义务教育法》的相关规定。若孩子出现厌学情绪严重，甚至逃.

办银行卡是否需要工作证明因银行和具体情况而异。分析：办理银行卡时，银行通常会要求客户提供一些身份证明和资料以核实身份和风险评估。对于工作证明，部分银行可能作为评估客户经济能力的一部分要求提供，但并非所有.

未领结婚证出轨，法律不直接干预。依据《中华人民共和国民法典》，非婚关系不受法律保护，起诉追究责任法院不予支持。严重情况可能导致情感破裂，但无法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

农村户口入党，若其职业为农民，则通常视为农民党员。分析：在法律和党的组织规定中，党员的身份认定主要依据其职业、工作性质及所属组织。农村户口的个体若其主要从事农业生产活动，且入党时所在组织为农村基层党组织.

老板工资发少了，您有权要求补足。根据《劳动法》，劳动行政部门可责令限期补足，逾期则需加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金也无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

首先，公司是否会盖实习章需依据实习协议和公司政策。其次，依据《劳动合同法》，实习生可提前通知单位辞职。《劳动合同法》规定，实习生作为试用期的劳动者，可提前三日通知单位辞职。不按要求辞职可能影响实习证明。.

公司休产假期间不交社保需赔偿，违法将受罚。依据《女职工劳动保护特别规定》，单位应继续缴纳社保，不交将被责令改正并处罚款，严重影响女职工权益保障及未来社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

作为中间人欠钱面临起诉，应积极应诉并准备证据。依据《民事诉讼法》，需写好起诉状，携带证据到法院立案。不及时处理可能导致判决不利，影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

不能通过身份证号码直接获取身份证上的住址，这是违法的。分析：身份证号码是个人隐私信息，受到法律保护。未经他人允许，擅自获取、使用或泄露他人身份证号码及其相关信息，可能构成侵犯他人隐私的行为，需要承担法律.

未交暖气费租房者可能面临房东起诉。依据《合同法》，双方约定承租人承担暖气费受法律保护，违约或面临法律责任，严重可能导致信用受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

不是名下的车也能抵押。但需手续齐全，否则违法。依据《民法典》相关规定，抵押需合法且经车主同意，否则可能构成侵权或诈骗。若未经车主同意擅自抵押，不仅违法，还可能引发纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

新生儿户籍父母不是户主是可以的。从法律上讲，新生儿落户并不要求父母必须是户主，只要符合户籍管理规定，提供必要的材料，如出生证明、父母的身份证和结婚证等，即可办理。若新生儿落户过程中遇到阻碍或户籍信息有误.

军人退役后独立一户，需按户籍管理规定办理落户手续。分析：军人退役后，若选择独立一户，需前往原户籍所在地的公安机关或指定的户籍管理机构，按照当地的户籍管理规定提交相关材料，如退役证明、身份证等，以办理落户.

你提到只提前三天通知离职，根据《劳动合同法》规定，员工通常需要提前30天提出辞职。然而，如果公司与你在‘双方协商一致’的基础上，同意你即刻离职，这是合法的。因为法律规定了劳动者单方解除劳动合同需提前30天，但.

楼顶漏水应要求物业及时维修。依据《物业管理条例》，物业需负责公共区域维护。若不及时处理，可能导致房屋损坏、影响居住，甚至引发安全隐患。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

员工在公司合并时不愿签合同，通常无赔偿，但岗位变更时拒签有权获赔。根据《劳动合同法》，公司合并原合同继续有效，若劳动岗位变更员工不签，公司应支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及正常.

老师罚学生做作业通常不被视为体罚，但需具体分析。分析：从法律角度看，体罚通常指对学生身体造成疼痛或不适的惩罚方式。老师罚学生做作业，若未超出正常教育范畴且未对学生身心健康造成伤害，一般不构成体罚。然而，.