已离职公司拖欠工资不给?

如果您与已离职的公司协商不成，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。这意味着，您可以向当地的劳动行政部门举报，要求他们介入并责令公司支付拖欠的工资。如果劳动行政部门未能有效解决，您还可以考虑进一步采取法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应准备以下材料支持维权：收集并保留与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等；整理公司拖欠工资的证据，如工资发放记录、银行流水、与公司沟通的记录等；准备个人身份证明文件。确保所有材料真实、完整，以便在协商、举报、仲裁或诉讼过程中有效证明您的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了向劳动行政部门举报外，您还可以选择以下途径维权：一是依法申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；二是寻求工会帮助，工会可以代表您与公司进行协商或采取其他合法手段维护您的权益；三是如果情况严重，您也可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。