工作期间交了五险一金但大专毕业证未领，会影

交五险一金不影响应届生资格认定，关键看是否毕业。分析：应届生资格通常与是否正式毕业相关，而非是否缴纳社保。虽然你已开始缴纳五险一金，但只要尚未正式领取大专毕业证，法律上仍视你为在校生，不影响应届生的身份。但需注意，不同招聘单位对应届生定义可能有所不同，需具体查看招聘要求。提醒：若招聘单位明确要求提供毕业证而你却无法提供，则问题较严重，应及时咨询专业法律人士或人力资源专家。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及招聘单位规定，明确应届生资格的具体要求；二是与招聘单位沟通，了解其对应届生的具体定义及要求。选择方式：若你对相关法律法规及招聘规定有清晰理解，可直接与招聘单位沟通；若理解不够深入，建议先咨询专业人士或查阅相关资料后再进行沟通。
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具体操作：1.若招聘单位对应届生定义仅与是否毕业相关，而你尚未毕业，则可直接以应届生身份应聘，无需过多担心五险一金问题。2.若招聘单位对应届生有其他特殊要求（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），则需根据具体情况考虑是否调整应聘策略，如暂停五险一金缴纳或寻求其他符合要求的应聘机会。3.在与招聘单位沟通时，务必保持诚实，明确说明自身情况，避免因隐瞒信息而导致后续不必要的法律纠纷。若招聘单位对五险一金缴纳有疑虑，可提供相关法律法规依据进行解释。4.若遇到招聘单位拒绝承认你应届生身份的情况，可考虑通过法律途径维护自身权益，如咨询律师或向相关部门投诉。