如果公司不签劳动合同，可以领失业金吗？

未签劳动合同离职，不一定能领失业金。需满足失业金领取条件。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。若因公司未签劳动合同而离职，需证明是公司的过错导致劳动关系解除，且需符合其他领取条件。若因个人原因主动离职，则不符合非因本人意愿中断就业的条件，无法领取失业金。提醒：若公司拒绝签订劳动合同且拒绝给予相应补偿，或离职后无法领取失业金，表明问题比较严重，应及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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具体操作：1.协商阶段：与公司明确沟通，指出其未签订劳动合同的违法行为，提出补签劳动合同及补发相应工资和补偿的要求，并保留好沟通记录。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、未签订劳动合同的证据等，并配合劳动监察部门的调查。3.仲裁阶段：准备好相关证据材料，如工作证明、工资单、未签订劳动合同的证据等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，要积极参与调解，若调解不成，则等待仲裁裁决。仲裁裁决生效后，可依法向法院申请强制执行。在不同情况下，应灵活选择处理方式，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，针对公司不签劳动合同的问题，常见的处理方式有：1.与公司协商，要求补签劳动合同并补发相应工资及补偿。2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：若公司态度积极，愿意协商解决问题，可先尝试协商；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。