互殴会被单位开除吗

互殴若违反单位规定，单位有权开除且无需补偿。依据相关法律法规，若单位规章制度明确打架为严重违纪，单位可依法开除员工。《劳动合同法》等法律规定了单位在员工严重违规时可解除劳动合同，无需支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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互殴处理分情况。1. 若单位有明确规定打架为严重违纪，可直接开除，无需经济补偿。2. 若单位无此规定，开除员工则需支付经济补偿金，具体操作需遵循《劳动合同法》相关规定，确保合法解雇。3. 在任何情况下，都应及时与单位沟通，了解处理意见，并准备相应法律证据，以防纠纷。
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互殴问题的常见处理方式需视单位规定。如有明确规定打架可开除，则按此执行；若无，单位需支付经济补偿金解雇。选择处理方式时，应查阅单位规章制度，明确打架行为的处理规定。