合同到期未续签但继续工作该如何处理？

合同到期未续签继续工作，用人单位应支付二倍工资。依据《劳动合同法》，未及时续签需付双倍薪资，否则劳动者可申请仲裁或诉讼。长期不处理，劳动者权益将受损，用人单位可能面临法律处罚。
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合同到期未续签，常见处理方式为要求用人单位支付二倍工资或申请劳动仲裁。选择时，若用人单位愿意支付双倍工资，则可选择和解；若不愿意，则应申请劳动仲裁维护权益。
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合同到期未续签应这样处理：1.与用人单位沟通，要求支付二倍工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、考勤记录等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。